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[행정학] 조직의 제원리

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조직의 제원리

1. 의 의
⑴목표(goal)를 달성하기 위하여 주먹구구식으로 관리하는 것이 아니라, 일정한 원리?절차?법칙에 의한 수단을 의미함.
⑵고전적 theory(이론)에서 강조(과학적 관리론에서 강조)
⑶최상의 조직원리 인정(one best way)
⑷전문화?분업의 원리, 조정, 통솔범위, 계층제, 명령통일, 부처편성의 원리
⑸현대 조직theory(이론)에서는 상황에 따라 조직의 원리에 변동을 주어야 한다(최선의 원리를 부정).
2. 종 류
⑴전문화(분업)의 원리
①업무를 성질?기능별로 분류하여 동일한 대상에게 동일한 업무를 반복적으로 수행하게 하는 것(원심력?과업의 세분화)
②생산성?능률성의 최대화
③할거주의를 초래
④인간성 상실, 소외현상theory(이론) 등장(Xtheory(이론))
⑤Simon은 기계적 과정을 사회적 과definition 전문화로 대체하자고 강조
⑥수직적 분업을 의사결정상의 분업으로 대체시키자고 강조
⑵조definition 원리
①조직목표(goal)를 달성하기 위하여 구성원의 행동통일을 확보하는 구심점을 의미
②전문화?분업의 원리와 반비례 관계
③Mooney는 제1의 원리로 보았다. , [행정학] 조직의 제원리법학행정레포트 , 행정학 조직의 제원리 통솔범위 계층제 명령통일
[행정학] 조직의 제원리 - make preview 를 참고 바랍니다.
④조직의 대규모성
㉠응집성 저하
㉡업무의 복잡성, 기술성 증대
㉢전문화?분업의 원리 도입
㉣할거주의 초래
㉤할거주의를 방지하고자 조definition 원리 등장
⑤조정을 확보하는 方案(민주성 확보方案과 유사)
㉠수평적?분권적?참여적 조직관리 중시(MBO)
㉡민주적인 조직관리 요구(Ytheory(이론))
㉢타협?동의?설득?유인 중시
㉣원활한 의사전달(하의상달 요구)
㉤직무충실, 직무확대 강조(Ytheory(이론))

S
전문화?분업의 원리(과업의 세분화)는 Xtheory(이론)이므로 확보方案이 아님.
⑶통솔범위의 원리
①한 사람의 상관이 부하의 수를 관리하는 데는 일정한 법칙이 존재한다고 봄.
②고전적 theory(이론)에서는 소수 범위설을 인정(6명 정도, 심리적인 요인)
③계층제 원리와는 반비례 관계(상층부일수록 축소)
④influence을 미치는 변수
㉠상관의 능력
㉡업무의 종류?성질
㉢공간적인 요인
㉣교통?통신의 발달, 과학기술의 발달
㉤조직 구조상의 문…(투비컨티뉴드 )


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