지방공무원의 근무성적평정 연구
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작성일 22-12-24 11:09
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지방공무원의 근무성적평정 연구
근무성적 평정제도가 근무성적 평정대상공무원들에게 평정의 신뢰도를 높이고 평정결과를 인사분야의 여러 측면에 적극적으로 활용되도록 하는 方案은 없을까 하는 의문에서 출발하여 근무성적 평정제도에 대한 theory(이론)적인 측면과 현재의 問題點, 새로운 근무성적 평정제도 사례, 이의 改善(개선) 점을 살펴보았다.
레포트/법학행정
다.
Ⅰ. 서 론
1. 연구의 목적
2. 연구의 대상 및 범위
3. 연구의 방법
1) 문헌조사
Ⅱ. 근무성적 평정제도
1. 근무성적 평정제도의 의의
1) 근무성적 평정이 의미
2) 근무성적 평정이 평정대상 요소
3) 근무성적 평정 과정
2. 근무성적 평정방법
1) 근무성적 평정방법의 유형
2) 평정방법의 선택시 고려할 사항
Ⅲ. 근무성적 평정제도의 운영實態 및 改善measure(방안)
1. 근무성적 평정제도의 문제점(問題點)
1) 제도적 측면
2) 운영적 측면
2. 근무성적 평정제도의 改善measure(방안)
Ⅳ. 새로운 근무성적 평정事例
1. 기상청
1) 승진심사참관제
2) 인사평정점수제와 실적가점제
3) 승진적격성 평가
Ⅴ. 결 론
근무성적 평정과 관련된 도서, 연구기관의 학술지, 선행연구논문, 지방공무원 인사관계법령 및 지침, 인터넷(Internet) 등을 활용하여 보았다. 공무원의 근무에 대한 평가는 evaluation on performance(O.G. Stahl), performance appraisal(J.M. Shafritz, Nigro) 등의 표현을 사용하기도 하나…(skip)
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근무성적 평정제도가 근무성적 평정대상공무원들에게 평정의 신뢰도를 높이고 평정결과를 인사분야의 여러 측면에 적극적으로 활용되도록 하는 방안은 없을까 하는 의문에서 출발하여 근무성적 평정제도에 대한 이론적인 측면과 현재의 문제점, 새로운 근무성적 평정제도 사례, 이의 개선점을 살펴보았다.
Ⅱ. 근무성적 평정제도
1. 근무성적 평정제도의 의의
1) 근무성적 평정이 의미
① 근무성적 평정이 관념
근무성적 평정은 공무원들의 개인별 업무처리능력과 근무실적을 주기적으로 평가하여 인사행정에 반영하고 능력발전을 기하도록 활용함으로써 조직의 직무능력향상을 꾀하는데 이바지하는 일련의 직무수행 과정이라고 할 수 있다아
지방공무원평정규칙에서는 공무원의 근무성적 평정은 근무실적평정,직무수행능력평정, 직무수행태도평정 및 기타 요소에 대하여 평가하도록 규정함으로써 공무원 개인별 능력과 근무실적을 함께 평가하도록 하고 있다아 근무성적 평정은 공무원의 능력, 근무성적 및 태도 등을 평가하여 재직, 승진, 훈련수요의 파악, 보수 결정 및 상벌에 影響을 주는 인사 행정상의 한 과정이다.
