주5일 근무제가 사회복지에 미치는 影響(영향)
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작성일 22-12-03 01:02본문
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주5일 근무제의 실시로 인해 사회복지에 어떠한 영향을 미치는지에 대해서 조사하였습니다.
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레포트/인문사회
순서
1. 주5일 근무제란?
2. 경제·사회적 배경
3. 주 5일 근무제 도입의 influence(영향)
4. 주5일제 근무 도입시 우려되는 問題點
5.사회복지에 미치는 influence(영향)
6.結論(결론) 및 나의 생각
1. 주5일 근무제란?
·법정근로시간에 관한 내용을 보면 1953년 근로기준법 제정 시 48시간에서 1989년 44시간으로 개정되었다.
- 개정안 : 근로기준법 제49조(근로시간) ① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 40시간을 초과할 수 없다. 이 외에도 기업이나 산업별 단체협약으로 노동시간을 줄여나가는 일 등 사회적으로 마련해야할 조치들이 많이 있따 민주노총은 이러한 법정노동시간 외에 필요한 여러 조치들을 담은 노동시간단축특별법을 만들어 법 제정 할 것을 요구하고 있따
2. 경제·사회적 배경
·주5일 근무제 도입에 관한 논의는 국가간 경제 및 사회적 배경에 따라 그 성격에 있어 상당한 차이를 보이고 있따
주5일 근무제 도입이 필요한 배경을 보면,
－ 지속적인 경제성장이 계속되어 임금수준이 상승하면서 근로자들의 여가선호 경향이 강해지는 경우
－ 경제불황으로 인해 실업이 증대됨에 따…(省略)
주5일 근무제가 사회복지에 미치는 影響(영향)
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설명
주5일 근무제의 실시로 인해 사회복지에 어떠한 影響(영향)을 미치는지에 상대하여 조사하였습니다. 그래서 유급휴일휴가 일수를 우선 늘리고, 그리고 사용을 자유롭게 보장해야만 한다. 이 주5일 근무제는 근로기준법 제49조를 개정하는 것이다.
주당 노동시간이 40시간으로 되면 일주일에 8시간씩 5일을 일할 수 있게 되는데 주40시간 노동제를 주5일 근무제라고 부르고 있따
⇒ 현재 근로기준법으로는 1주일에 12시간까지 초과근로를 하도록 되어 있는데, 이것을 하루 2시간, 일주일 7시간으로 줄여야 실제로 노동시간을 단축하는 효율를 가져올 수 있따 특히 초과근로가 차지하는 비중이 높은 우리나라 상황에서 초과근로를 계속하면 노동시간이 줄어드는 것이 아니라 잔업수당만 올라가는 꼴이 될 수 있기 때문일것이다
또 하나가 휴일휴가를 늘리는 것인데 외국과 비교하면 우리나라는 유급 휴일과 휴가가 일단 적고, 또 그 사용도 자유롭지 못하여 있는 휴가도 다 쓰지 못하는 실정이다.
- 현 행 : 근로기준법 제49조(근로시간) ① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 44시간을 초과할 수 없다. 개정하고자하는 내용은 다음과 같다.